人的資本経営への取り組み
エネテクホールディングスグループは、社員一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。
持続的な企業価値向上を実現するため、人材育成、働きやすい職場環境の整備、多様な人材の活躍推進に取り組んでいます。
人材育成に関する基本方針
OJTによる実践的な経験と、研修・学習機会による知識習得を組み合わせ、
専門性と人間力を兼ね備えた人材の育成を推進しています。
人材育成の取り組み
- スタートアップ研修
- 階層別研修
- 営業研修
- 技術研修・資格取得支援
- DX・ITリテラシー向上
キャリア形成支援
社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、長期的な成長につなげられる環境づくりに取り組んでいます。
- 定期面談
- 人事評価制度
- キャリア相談
- 管理職育成
多様な人材の活躍推進
年齢、性別、国籍、経験を問わず、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを推進しています。
- 女性活躍推進
- 育児との両立支援
- 多様な働き方への対応
健康と安全への取り組み
社員が安心して働ける環境づくりを重要な経営課題と捉え、安全で健康的な職場環境の整備に取り組んでいます。
- 安全衛生委員会の運営
- 労働災害防止活動
- 健康診断の実施
- メンタルヘルスケア
- 職場環境改善
- 安全大会の運営
エンゲージメント向上
社員との対話を重視し、一人ひとりが働きがいを感じられる組織づくりに取り組んでいます。
- 定期面談
- 社内コミュニケーション活性化
- 組織改善活動
今後の取り組み
エネテクホールディングスグループは、人材育成と職場環境の整備を継続的に推進し、
社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりに取り組んでまいります。